OBSERVAȚII, ACTUALIZĂRI ȘI COMPLETĂRI
Notă
Capitolul I
(1) În România, stat
(2) Principiile
sunt garantate în special în exercitarea următoarelor drepturi:
(1) Potrivit prezentei ordonanțe, prin discriminare se înțelege
(2) Dispoziția de a discrimina persoanele pe oricare dintre temeiurile prevăzute la alin. (1) este considerată discriminare în înțelesul prezentei ordonanțe.
(3) ) Sunt discriminatorii, potrivit prezentei ordonanțe,
aparent neutre care dezavantajează anumite persoane, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (1), față de alte persoane, în afara cazului în care aceste prevederi, criterii sau practici
(excepții)
(4) Orice comportament
care, prin efectele pe care le generează,
atrage răspunderea contravențională conform prezentei ordonanțe, dacă nu intră sub incidența legii penale.
(5) Constituie hărțuire și se sancționează contravențional orice comportament pe criteriu
(5^1) Constituie hărțuire morală la locul de muncă și se sancționează
orice comportament exercitat cu privire la un angajat de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern și/sau de către un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condițiilor de muncă
comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme:
(5^2) Constituie hărțuire morală la locul de muncă orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere
punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru.
În înțelesul prezentei legi, stresul și epuizarea fizică intră sub incidența hărțuirii morale la locul de muncă.(la 10-08-2020, Articolul 2 din Capitolul I a fost completat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 167 din 7 august 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 713 din 07 august 2020 )
(5^3) Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de hărțuire morală.
(5^4) Angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă
Răspunderea disciplinară nu înlătură răspunderea contravențională sau penală a angajatului pentru faptele respective.(la 10-08-2020, Articolul 2 din Capitolul I a fost completat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 167 din 7 august 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 713 din 07 august 2020 )
(5^5) Angajatorul are obligația de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii și combaterii actelor de hărțuire morală la locul de muncă, inclusiv prin prevederea în regulamentul intern al unității de sancțiuni disciplinare pentru angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă.(la 10-08-2020, Articolul 2 din Capitolul I a fost completat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 167 din 7 august 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 713 din 07 august 2020 )
(5^6) Este interzisă stabilirea de către angajator, în orice formă,
care
săvârșirea de acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă.(la 10-08-2020, Articolul 2 din Capitolul I a fost completat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 167 din 7 august 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 713 din 07 august 2020 )
(5^7) Angajatul, victimă a hărțuirii morale la locul de muncă, trebuie să dovedească elementele de fapt ale hărțuirii morale, sarcina probei revenind angajatorului, în condițiile legii.
Intenția de a prejudicia prin acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă nu trebuie dovedită.(la 10-08-2020, Articolul 2 din Capitolul I a fost completat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 167 din 7 august 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 713 din 07 august 2020 )
(6) Orice
bazată pe două sau mai multe criterii prevăzute la alin. (1) constituie circumstanță agravantă la stabilirea răspunderii contravenționale
dacă una sau mai multe dintre componentele acesteia nu intră sub incidența legii penale.
(7) Constituie victimizare și se sancționează contravențional conform prezentei ordonanțe
(8) Prevederile prezentei ordonanțe nu pot fi interpretate în sensul restrângerii dreptului
(9) Măsurile luate de autoritățile publice sau de persoanele juridice de drept privat
vizând asigurarea dezvoltării lor firești și realizarea efectivă a egalității de șanse a acestora în raport cu celelalte persoane, grupuri de persoane sau comunități, precum și măsurile pozitive ce vizează protecția grupurilor defavorizate nu constituie discriminare în sensul prezentei ordonanțe.
(10) În înțelesul prezentei ordonanțe, eliminarea tuturor formelor de discriminare se realizează prin:
Dispozițiile prezentei ordonanțe se aplică tuturor
În înțelesul prezentei ordonanțe, categorie defavorizată este
Diferența de tratament bazată pe o caracteristică legată de criteriile prevăzute la art. 2 alin. (1)
Capitolul II
Secţiunea I
Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe,
Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe,
(1) Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe,
refuzul unei persoane fizice sau juridice de a angaja în muncă o persoană pentru motivul că aceasta aparține
(2) Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe,
condiționarea ocupării unui post prin anunț sau concurs, lansat de angajator ori de reprezentantul acestuia, de apartenența la o anumită
(3) Persoanele fizice și juridice cu atribuții în medierea și repartizarea în muncă
Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe,
discriminarea angajaților de către angajatori,
Secţiunea a II-a
Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe,
Secţiunea a III-a
(1) Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe,
refuzarea accesului unei persoane sau unui grup de persoane la sistemul de educație de stat sau privat, la orice formă, grad și nivel, din cauza apartenenței acestora la o anumită
(2) Prevederile alin. (1) se aplică tuturor fazelor sau etapelor din sistemul educațional, inclusiv la
(3) Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe,
solicitarea unor declarații doveditoare ale apartenenței acelei persoane sau acelui grup la o anumită etnie, care să condiționeze accesul unei persoane sau unui grup de persoane la educație în limba maternă.
Excepție face situația în care în învățământul liceal și universitar candidații concurează pe locuri special acordate pentru o anumită minoritate și se impune dovedirea, printr-un act din partea unei organizații legal constituite a minorității respective, a apartenenței la această minoritate.
(4) Prevederile alin. (1)-(3) nu pot fi interpretate în sensul restrângerii dreptului unității ori instituției de învățământ de a refuza înscrierea sau admiterea unei persoane ale cărei cunoștințe ori rezultate anterioare nu corespund standardelor sau condițiilor de înscriere cerute pentru accesul în instituția respectivă, atât timp cât refuzul nu este determinat de apartenența persoanei în cauză la o anumită
(5) Prevederile alin. (1) și (2) nu pot fi interpretate în sensul restrângerii dreptului unității ori instituției de învățământ pentru pregătirea personalului de cult de a refuza înscrierea unei persoane al cărei statut confesional nu corespunde condițiilor stabilite pentru accesul în instituția respectivă.
(6) Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe,
orice îngrădiri pe criterii de apartenență la o anumită
în procesul de înființare și de acreditare a instituțiilor de învățământ înființate în cadrul legislativ în vigoare.
Secţiunea a IV-a
(1) Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe, orice acțiuni constând în
în scopul modificării compoziției etnice, rasiale sau sociale a unei zone a țării sau a unei localități.
(2) Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe, orice comportament constând în
cu scopul de a se ajunge la renunțarea la domiciliul tradițional al unei persoane sau al unui grup de persoane aparținând unei anumite
fără acordul acestora.
Constituie o încălcare a prevederilor prezentei ordonanțe atât
Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe,
orice comportament care are ca scop mutarea sau alungarea unei persoane sau unui grup de persoane dintr-un cartier sau dintr-un imobil din cauza apartenenței acestora la o anumită
Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe,
interzicerea accesului unei persoane sau al unui grup de persoane în locurile publice din cauza apartenenței acestora la o anumită
Secţiunea a V-a
Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe, dacă fapta nu intră sub incidența legii penale,
orice comportament manifestat în public, având caracter de
ori acel comportament care are ca scop sau vizează atingerea demnității ori crearea unei atmosfere de
îndreptat împotriva unei persoane, unui grup de persoane sau unei comunități și legat de apartenența acestora la o anumită
Tot actul normativ – ORDONANȚĂ nr. 137 din 31 august 2000 (**republicată**) privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare**) poate fi găsit aici.